会社の独自ルールで罰金を定めるのは完全に法律違反。社長や店長が逮捕されることも。

会社の独自ルールで、一定の罰金を徴収してるところは注意した方がいいですよって話を書いていきます。

罰金制度、断固反対!

罰金徴収は逮捕されるよ

よくある罰金のひとつに、「遅刻罰金」を設けてる会社ありますよね。

あれ、本来違法ですからね?わかってますかー??

詳しいことはこちらを見ていただくとわかります→従業員への罰金制度は法律違反です。 | 弁護士谷原誠の法律解説ブログ 〜日常生活・仕事・経営に関わる難しい法律をわかりやすく解説〜

「労働基準法」
第16条(賠償予定の禁止)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
これに違反した場合、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処されます。

これを簡単に言うと「罰金を徴収すると社長が逮捕されるよ」ってこと。あなたの会社、大丈夫?

うちはブラック企業だから罰金制度揃ってるよ!

ぼくが勤めてる新聞販売店では遅刻罰金はもちろん「不着罰金」も徴収されます。

まあ気持ちはわかるんですよ。ぼくも営業してる身としては、一生懸命仕事して契約に結び付いたお客さんを、配達ミスのせいで契約破棄にしてしまうのはとても残念なことですよね…。

会社側の立場で言えば契約期間に応じて見込んでた売上もありますからね。それがなくなってしまうことに対して、配達員に責任とらせたいという気持ちはわかります。

んでも違法なものは違法。罰金徴収はダメ!

ホントに責任とらせたいならしっかり手順を踏んで配達員に損害賠償を請求しないといけません。そんなめんどくさいことはしないでしょうけどね。赤字だし。

徴収した罰金はどこにいくの?

ぼくの中で会社に対してひとつの疑問。

サンタク

徴収した罰金はどこに使われてるの?

これホントに不思議なんですよ。会社で貯めこんでるとしたら裏金だし、個人的に使ってるのであれば人として最低なやつだよね。どちらにしても違法なことには変わりない。

何度か聞いてみたけどハッキリした回答は得られませんでした。さすがブラック企業!

罰金徴収した会社の末路

2017年に罰金問題が盛んに報道されていたので、覚えてる人もいるかもしれません。

いくつか引用していきます。

2017年1月、コンビニチェーン大手の東京都武蔵野市の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高生(16)から9350円の罰金を取っていたことが発覚。
女子生徒は、1月後半に風邪のため2日間、計10時間を欠勤したところ、給与明細に「ペナルティ」、「9350円」と書かれた付箋が貼られていた。

2017年2月、コンビニチェーン大手の名古屋市北区の加盟店でアルバイトの急な欠勤に罰金を課していたとして、愛知県警は中国籍の夫婦で経営者の男(37)と店長の女(37)を労働基準法(賠償予定の禁止)違反の疑いで書類送検した。

2017年2月、中古車販売大手会社内で、自動車保険の契約について月間目標額が定められ、目標を下回った販売店の店長が上回った店長に現金を支払うことが慣行になっていたことが発覚。
同社では全国約80の販売店で、前月の保険販売実績に応じて目標を達成できなかった店の店長個人から10万円を上限に現金を集め、達成した店の店長へ分配していた。

ひどいですね~。 一番目の女子高生の例で言えば、欠勤したことで時給が発生してないんだから罰金までとる必要ないですよね。ホントにひどい。

罰金ではなく減給で対応すればいい

労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

この条文にある通り、罰金等を徴収する契約を結ぶことは違法ですが、遅刻等で働いてない時間があるのは事実です。時間をしっかり守って出勤してくる人と、常習的に遅刻をしてる人とでは労働時間に差ができますよね。

これはタイムカードで勤怠管理を徹底して、既定の時間を超えて遅刻した場合には減給処分するという対応をとればいいとのこと。

罰を与えるだけでは改善は見込めない

会社が違法に徴収する罰金って、そんなに大金ではない場合がほとんどです。せいぜい500円~1000円程度ってところでしょうか。

やりすぎて労基に行かれたら困るのは会社ですからね。このあたりがブラック企業の汚いところ。

罰金を徴収するだけでは人は悪い部分を改善できません。遅刻を繰り返す人はまた遅刻したらお金払えばいいとしか思わなくなります。

それよりももっと建設的な話をする方がお互いのためになると思いませんか?

どうすれば遅刻やミスを減らせるのか、改善していくための仕組みを考えましょう。可能ならフレックスタイムの導入など、これだけ多様な働き方がある時代なんだからモデルになる企業は探せばいくらでもありますよ!

まとめ

会社内の独自ルールにおいての罰金徴収は、体のいいカツアゲと同じだと思うんです。

そもそも会社に何をしに行ってるのかと言えば、お金を得るために働きに行ってるんです。何で働いてるのにちょっとしたミスで罰金とられなきゃいけないんですかね?ちゃんちゃらおかしいでしょ。

ノルマ未達成で罰金を徴収する前に会社側の努力として、社員教育にもっと力を入れた方がいいのでは?

最後にもう一度言います。

独自の罰金徴収は違法ですよ!

 

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